Notre approche

L’approche distinctive et graduelle de l’ILP-CoP s’ancre sur l’amélioration des compétences, le développement de méthodes & solutions innovantes axées sur les résultats et sur un coaching & un support pour permettre une appropriation optimale garante de la pérennité des changements implantés.

Étape 1 • Amélioration des compétences et habiletés Suite à un processus collaboratif d’évaluation de vos besoins, contraintes et défis organisationnels, un programme de renforcement novateur et ciblé est proposé et organisé pour l’atteinte des changements désirés.

Étape 2 • Développement et implantation de méthodes & solutions innovantes axées sur les résultats
Avec votre équipe (à l’aide de méthode de conception créative), l’ILP développe des solutions pratiques et innovantes qui sont implantées selon les principes de gestion du changement pour permettre les ajustements nécessaires à une mise en œuvre réussie.

Étape 3 • Coaching et support pour des résultats durables

Pour assurer la pérennité des changements organisationnels implantés, l’ILP propose une stratégie de coaching adaptée et stimulante qui permet à votre équipe d’agir en champions de la performance et de prendre le leadership du processus d’amélioration continue de votre organisation.

Pour plus d’informations sur ce que nous faisons et comment nous pouvons vous aider, nous vous invitons à nous contacter par courrier électronique – ilp@ilp-cop.com ou téléphone – 254 (0) 705 245 158.